时间:2018-08-31 17:45:52 作者：未知查看：347
我公司正在招聘一名销售主管，月薪7K，年底享受奖金。只有自学生。在这两天里，武汉虎泉教育公司的招聘郑大自考通知吸引了很多人的注意。现在，各大公司都开始关注了。提高了他们的教育门槛。这家公司为什么偏爱自学生因为自学成才的学生能吃苦耐劳，务实，节约成本。公司老板向记者解释。（武汉晚报3月10日）
公司的老板，不仅这次招聘只从应聘者开始，而且还有一个计划，将来企业招聘时只从应聘者开始。为什么会有这样的想法老板的陈述非常简单。这位老板是个自学成才的应聘者，在以往的工作经历中，他遇到了别人的冷眼，遇到了尴尬，只招到了应聘者。
的确，在社会上有一种学术歧视的形式，很多雇主会把自学考试的学生排除在外。因此，很多自学考试的学生很难找到好的工作。
这种用人观念是不正常的。用人单位有就业自由，但这种自由不能歧视学历。对于这些自学成才的考生来说，他们付出了很大的努力，应该得到社会的尊重，我们也给了他们一个机会，让他们去学习。不过，也有讨论的空间，比如自学考试的监督，有很多自学考试凭证，其实学校为了盈利而卖，有些人自学考试凭证，没有参加学习。如何结束这种现象也是昙花一现。被考虑。
无论如何，由于他遇到的歧视只是招聘应聘者，老板只实行招聘应聘，这样的做法是极端的、不合理的、就业歧视、学术歧视。我们需要建立一个健康的就业市场，教育很重要，但更重要。利能力，是英雄不问哪里的理性就业观念。教育不能完全代表一个人的水平，这需要从各方面考虑。
简言之，不管是招聘应聘者还是招收自学成才都是不健康的就业观念。就业是为了人，不是为了资格，而是为了人才。
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